EKBIS.CO, JAKARTA --- BPJS Ketenagakerjaan mencatatkan pertumbuhan kepesertaan di atas 100 persen atau melampaui target per Oktober 2015 dibandingkan periode yang sama tahun lalu. Menurut Direktur Utama BPJS Ketenagakerjaan Elvyn G Masassya, pertumbuhan ini merupakan wujud komitmen BPJS Ketenagakerjaan dalam meningkatkan pelayanan dan kinerja, khususnya dalam memberikan kesejahteraan bagi tenaga kerja Indonesia.
Hingga Oktober 2015, BPJS Ketenagakerjaan mencatatkan kepesertaan aktif sebanyak 19,034 juta tenaga kerja atau tumbuh 116,51 persen dibandingkan pada periode yang sama tahun lalu sebanyak 16,337 juta atau 99,66 persen dari target 2015.
Peningkatan kepesertaan ini juga terjadi di kategori kepesertaan dari perusahaan aktif yang juga melonjak 133,29 persen atau sebanyak 275.888 dibandingkan pada Oktober 2014 sebanyak 206.988 atau 109,65 persen dari target 2015. Pertumbuhan kepesertaan ini juga mendorong lonjakan pembayaran iuran yang tercatat per Oktober 2015 sebesar Rp 27,8 triliun atau tumbuh 122,41 persen dibandingkan periode yang sama tahun lalu sebesar Rp 22,7 triliun
“Pertumbuhan positif ini merupakan komitmen kami dalam meningkatkan pelayanan dan memberikan kesejahteraan bagi seluruh tenaga kerja Indonesia. Pertumbuhan tersebut telah melampaui dari angka yang kami targetkan,” kata Elvyn di Jakarta, Rabu (2/12).
Elvyn menjelaskan, pertumbuhan kepesertaan ini juga didukung oleh penambahan kapasitas kantor dalam bentuk pengembangan kantor cabang perintis (KCP) sebanyak 203 unit yang memberikan kontribusi iuran per Oktober 2015 sebesar Rp 1,8 triliun atau 33.855 perusahaan aktif dan 1,34 juta tenaga kerja.
KCP tersebut termasuk unit baru yang didirikan sebanyak 150 kantor yang telah ikut menyumbangkan iuran sebesar Rp 370,9 miliar dan melakukan pembayaran jaminan sebesar Rp 39,8 miliar untuk 12.533 kasus.
“Pertumbuhan iuran yang disumbangkan oleh KCP rata-rata mencapai 5,35 persen per bulan atau mengalami tren pertumbuhan yang positif,” ujar Elvyn.
Mengenai dana pekerja yang ikut program BPJS Ketenagakerjaan, Elvyn menegaskan, dana tersebut dikelola secara profesional dan transparan dengan harapan dana iuran itu mempunyai benefit sebesar-besarknya untuk pekerja. Benefit dapat diperoleh peserta berupa manfaat finansial maupun non-finansial, seperti fasilitas kepemilikan rumah dan pinjaman modal usaha (KUR) dengan bunga ringan.
“Untuk mendukung pemberian manfaat non-finansial tersebut, BPJS Ketenagakerjaan telah menjalin kerja sama dengan institusi perbankan nasional dan pengembang perumahan atau developer,” kata Elvyn.
