Kamis 11 Apr 2019 20:30 WIB

Lintasarta Sabet Tiga Penghargaan HR Excellence Award 2019

HR Excellence Award 2019 diselenggarakan oleh SWA.

Red: Dwi Murdaningsih
Lintasarta meraih penghargaan dalam ajang HR Excellence Award 2019 yang diselenggarakan oleh majalah SWA.
Foto: ist
Lintasarta meraih penghargaan dalam ajang HR Excellence Award 2019 yang diselenggarakan oleh majalah SWA.

EKBIS.CO, JAKARTA -- Perusahaan ICT Lintasarta mendapatkan penghargaan bergengsi di awal tahun. Lintasarta meraih penghargaan dalam ajang HR Excellence Award 2019 yang diselenggarakan oleh majalah SWA bekerja sama dengan Lembaga Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia (LM FEUI) dan di dukung oleh Persatuan Manajemen Sumber Daya Manusia (PMSM) Indonesia.

Lintasarta meraih tiga penghargaan untuk segmen industri Digital, media, IT dan Start-Up. Penghargaan yang diperoleh masing-masing untuk kategori HR Tecnology dengan rating AA, Performance Management dengan rating A, dan Recuitment Strategy dengan rating A.

Penghargaan HR Excellence Award 2019 diterima langsung oleh Presiden Direktur Lintasarta, Arya Damar, di Hotel Shangri-La, Jakarta, Rabu (10/4). "Keberhasilan yang dicapai perusahaan tidak terlepas dari peran Sumber Daya Manusia (SDM) sebagai salah satu aset berharga bagi kemajuan perusahaan,” ujar Arya Damar.

Adapun kriteria penilaiannya adalah berdasarkan empat hal. Empat hal itu yakni Aligment dengan strategi bisnis perusahaan dalam menjawab tantangan bisnis dari aspek SDM, Clarity & Comperhensiveness dari alur dan kelengkapan sistem sesuai dengan kategori, Utilisasi dan connection dengan HR System secara keseluruhan, dan Hasil nyata yang diperoleh perusahaan.

Arya memaparkan, Lintasarta sendiri telah menjalakan berbagai strategi Human Capital. Diantaranya, pada HR Teclonology, seperti kemudahan akses layanan HR bagi seluruh karyawan kapanpun dan dimanapun melalui HC Cloud.

Sementara pada Performance Management, dengan menggunakan teknologi maka performance management dapat dipastikan berjalan 100 persen ke seluruh karyawan dan alignment strategi dipastikan sampai ke level paling bawah. Sedangkan pada Recruitment Strategy, melalui teknologi dan pemanfaatan sosial media, durasi pencarian talent dapat dilakukan lebih cepat dan meminimalkan failed probation dengan baik.

BACA JUGA: Update Berita-Berita Politik Perspektif Republika.co.id, Klik di Sini
Advertisement
Advertisement
Advertisement
Advertisement